Муниципальный Совет Слободского сельского поселения
Угличского муниципального района Ярославской области
Р Е Ш Е Н И Е
от 25.03. 2016 № 5
Об утверждении Порядка уведомления о возникновении личной заинтересованности лица, замещающего муниципальную должность Слободского сельского поселения при исполнении должностных (служебных) обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
В соответствии Указом Губернатора Ярославской области от 30 декабря 2015 г. № 754 «О внесении изменений в отдельные указы Губернатора области», Уставом Слободского сельского поселения, Муниципальный Совет Слободского сельского поселения третьего созыва
Р Е Ш И Л:
1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления о возникновении личной заинтересованности лица, замещающего муниципальную должность Слободского сельского поселения при исполнении должностных (служебных) обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2. Назначить лицом, уполномоченным на реализацию мероприятий, предусмотренных Порядком уведомления о возникновении личной заинтересованности лица, замещающего муниципальную должность Слободского сельского поселения при исполнении должностных (служебных) обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов Субботину Анну Валерьевну, главного специалиста муниципальной службы Администрации Слободского сельского поселения.
3. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования (обнародования) согласно ст. 38 Устава Слободского сельского поселения и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2016 года.
Глава Слободского сельского поселения Н.П.Смирнова
Утвержден
решением Муниципального Совета
Слободского сельского поселения
от 25. 03. 2016 №5
Порядок
уведомления о возникновении личной заинтересованности лица, замещающего муниципальную должность Слободского сельского поселения при исполнении должностных (служебных) обязанностей,
которая приводит или может привести к конфликту интересов
1. Лица, замещающие муниципальные должности Слободского сельского поселения (далее - служащие) обязаны уведомлять представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных (служебных) обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, в соответствии с процедурой, установленной Порядком уведомления о возникновении личной заинтересованности служащего при исполнении должностных (служебных) обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Порядок).
2. Служащий не позднее одного рабочего дня с момента, как только ему станет известно о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных (служебных) обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, направляет (передает лично либо отправляет по почте) должностному лицу, наделенному полномочиями представителя нанимателя (работодателя), уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных (служебных) обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), по форме согласно приложению 1 к Порядку или в произвольной форме в соответствии с пунктом 3 Порядка.
При невозможности сообщить о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных (служебных) обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, в срок, указанный в абзаце первом пункта 2 Порядка, по причине, не зависящей от служащего, уведомление направляется в срок не позднее одного рабочего дня с момента устранения данной причины.
3. В уведомлении указываются следующие сведения:
- фамилия, имя, отчество лица (при наличии), направившего уведомление, его должность;
- описание ситуации личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов;
- должностные (служебные) обязанности, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность.
По усмотрению служащего в уведомление включаются дополнительные сведения, которые он считает необходимым сообщить.
Уведомление заверяется личной подписью служащего с указанием даты его составления.
4. Уведомление подается на имя представителя нанимателя (работодателя) и представляется в структурное подразделение (ответственному лицу), уполномоченное представителем нанимателя (работодателя) на реализацию мероприятий, предусмотренных Порядком.
5. Уведомления регистрируются в журнале регистрации уведомлений по форме согласно приложению 2 к Порядку (далее - журнал).
Копия зарегистрированного уведомления (с отметкой о регистрации) в день регистрации выдается служащему лично под подпись либо направляется по почте с уведомлением о вручении.
6. Журнал является документом строгой отчетности и хранится не менее 5 лет с момента регистрации в нем последнего уведомления. Листы журнала нумеруются и скрепляются печатью.
7. Представитель нанимателя (работодателя) в течение двух рабочих дней с даты поступления уведомления принимает предусмотренные действующим законодательством меры, направленные на предотвращение или урегулирование конфликта интересов, или выносит решение о необходимости проведения проверки соблюдения служащим требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов.
8. Невыполнение требований Порядка влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством о муниципальной службе.
Скачать